Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов
Проективные методики становятся самыми популярными в клинико-психологических исследованиях личности. Разрабатываются новые методики, число их быстро растет. В различных обзорах, целью которых было установление того, насколько часто используются эти методики, неизменно отмечается их лидирующее положение. Но, параллельно, с этого времени начинаются ожесточенные, горячие споры о месте проективных методик среди других инструментов исследования личности, споры, продолжающиеся и сегодня. По мнению известного специалиста по тесту Роршаха Дж. Экснера , печальным следствием этих дискуссий явилось образование пропасти между психологами, занимающимися изучением личности, что отразилось в укоренившемся за рубежом делении психодиагностических методик на объективные и проективные. В соответствии с такой классификацией объективные методики считаются созданными на основе фундаментальных принципов измерения, неоднократно апробированных в психологии; они стандартизованы, высоко надежны и валидны. Проективные методики объявляются теми, в которых едва ли не полностью игнорируются принципы измерения, а полученные с их помощью данные подвергаются субъективной, зависимой от личных предпочтений исследователя, интерпретации. Такого рода представления о проективных и объективных методиках тенденциозны и упрощены.
Как проводить и оценивать тест “Конструктивный рисунок человека”
Задать вопрос юристу онлайн Проективные методики направлены на измерение свойств личности и особенностей интеллекта. Эти методики прежде всего характеризует качественный подход к исследованию личности, а не количественный, как психометрические тесты.
Но хотите расширить и углубить свои профессиональные навыки и масштабировать свой бизнес. Вы хотите решить собственные трудности и.
Любой диагностический метод, чтобы служить решению поставленной экспериментальной задачи, должен обеспечить достоверность получаемой информации, ее надежность и валидность. При конструировании и применении опросников исследователь и психолог-диагност нередко сталкиваются с определенными трудностями. Здесь можно выделить две проблемы: Формулировка вопросов существенно влияет на содержание ответов. Поэтому основное требование, предъявляемое к формулировке вопросов, — ясность и точность.
Текст вопросов должен быть простым, понятным для всех опрашиваемых. Сложные и трудные для понимания слова, а также многозначные слова должны исключаться. Каждый вопрос должен содержать только одну мысль. Многозначная интерпретация вопроса ведет к тому, что ответы будут содержать разноплановость понимания и не будут пригодны для анализа и однозначной оценки.
Опасны наводящие вопросы, внушающие определенный ответ. Вопросы должны быть сформулированы так, чтобы их содержание было беспристрастным и, насколько это возможно, социально нейтральным. По форме вопросы могут быть двух видов:
Что стимулирует людей работать наиболее эффективно? Мотивация Что нравится людям в работе? Мотивация Почему человек выбирает ту или иную профессию? Мотивация Что может побудить человека уволиться? Мотивация Какой коллектив работает наиболее продуктивно? Какой коллектив является наиболее комфортным для людей?
Методика основана на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще.
Светлана Иванова Методика основана на особом построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. Подобные тестовые методики дают чрезвычайно интересные и высоко валидные данные. Почему же не остановиться именно на таких методах оценки кандидатов в ходе интервью? Можно выделить две основные причины: Подобные методы в большей степени ориентированы на ПОМОЩЬ человеку, психокоррекцию в дальнейшем, нежели на оценку профессионально значимых компетенций.
Кроме того, они дают в ряде случаев слишком личную информацию, получать которую в ситуации бизнес-интервью может быть не очень корректно. И сам процесс тестирования, и интерпретация результатов, как правило, занимает довольно значительное время, вплоть до нескольких часов. Условия подбора персонала в современной коммерческой организации, как правило, не дают таких значительных временнЫх возможностей — требуется что-то, что дает результат быстрее.
Таким образом, мы приходим к следующим выводам: Принцип проективных методик очень хорошо подходит к ситуации интервью, благодаря меньшей вероятности социально-желательных ответов. Необходима адаптация проективных методик по двум параметрам: Именно исходя из изложенных выше подходов, разработаны и апробированы более чем на респондентах проективные вопросы для бизнес-интервью и сам принцип их моделирования.
Графология – как проективный метод оценки персонала
Под каким типов родительского запрета вы строите свои взаимоотношения с окружающими людьми? Вот краткое описание каждого из 4-х типов сценария жизни вместе с расшифровкой запретов: С таким сценарием очень сложно построить близкие, интимные отношения. Благодаря этому сценарию человек не может выстроить адекватные и четкие границы во взаимоотношениях.
может охватывать собой не только политико-географические, но и экономические и культурные образования; например, говорят о бизнес- империях.
Рассмотрим некоторые из них. Мотивация — это один из важнейших и очень трудно изменяемых факторов, который следует учитывать при приеме человека на работу и последующем построении системы ситуационного руководства. Проективные вопросы для выявления мотивации могут звучать по-разному, например: Анализируя ответы на эти вопросы, вы получаете так называемую карту мотиваторов, то есть основные мотиваторов, которые воздействуют на человека на данном этапе его жизни.
Мотиваторы — это те факторы, которые повышают эффективность работы человека и или удовлетворенность, потому что соответствуют его внутренним потребностям мотивам , которые в настоящий момент частично или полностью не удовлетворены и требуют удовлетворения. Для каждого человека они индивидуальны: И даже у одного человека мотиваторы могут меняться с течением времени.
Что более значимо для людей — материальная или нематериальная мотивация, зависит от того, в чем человек наиболее нуждается в данный момент, от обеспеченности, социального уровня, состояния здоровья, профессиональной подготовки и т. Чем ниже социальный фактор, тем большее значение имеет материальный фактор. Являются ли деньги только материальным фактором?
Проективные вопросы
Возможность избежать неприятностей и т. Его могут отличать низкая самооценка и неуверенность в себе Гигиенические факторы Значимы факторы внешнего комфорта; возможен негативный опыт в данной сфере деятельности Решение о приеме на работу такого претендента принимается в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. Данная мотивация неприемлема для высоких позиций Анализ карты мотиваторов позволяет не только решить, подходит ли вам данный кандидат, но и понять, как управлять им в процессе работы.
«Проективные методики в работе с персоналом». Изучим методику Организационный психолог, бизнес тренер, предприниматель, IT- руководитель.
Детская психологическая игра на основе проективных методик или Как превратить рисуночный тест в успешную компьютерную игру для детей Детская игра — для планшетов, смартфонов и просто компьютеров, рассчитана на детскую аудиторию и действительно — приводит её в восторг. Англичане, создавшие увлекательную детскую психологическую игру , знают толк в психологии, по крайней мре, в той её области, которая касается очень популярных проективных методик диагностики и коррекции — рисуночных тестов.
За основу в детской он-лайн игре Ночной сторож Зоопарка взят традиционный рисуночный проективный тест: Этот проективный тест очень популярен у психологов, когда они работают именно с детьми. С ним легко диагностировать и корректировать текущее психологическое состояние, выявлять и решать психологические проблемы. Тем не менее, любовь к вымышленным животным-гибридам присуща даже взрослому человеку и с очень давних времён. Химеры а эти фантастические звери называются именно так всегда помогали человеку осознать тёмную сторону его психики, увидеть и понять свои страхи, высмеять их, найти оружие для победы над ними.
Ровно то же самое делает с детской аудиторией фанатов игры — психологическая игра на основе проективных методик . Ребёнок не просто рисует шедевр в жанре — цифровой рисунок. Ребёнок, играющий в игру обязательно придумывает своему фантастическому животному — имя и историю. А хорошо прорисованная аниматорами-мультипликаторами и блестяще озвученная звукорежиссёрами игра — только способствует детскому воображению и раскрытию глубин бессознательного, чтобы можно было высвободить оттуда глубоко спрятанную и не осмысленную травму — даже самому В игре вы их найдёте сполна.
Тем не менее, основная польза, которую может принести ребёнку психологическая игра — это улучшение психологического состояния путём прорисовывания накопившегося негатива и неосознанных переживаний. Если вы вспомните детскую литературу и кинематограф, то не сможете не заметить — путешествие ночью в городской зоосад или в Лес, где живут Звери — это очень популярный архетипический сюжет, почему-то — важный именно для детей.
Проективные вопросы интервью
Задать вопрос юристу онлайн 6. Проективные техники Под проективными методиками к которым относятся не только тесты, но и опросники понимаются специальные техники"клинико-эксперименталъного исследования тех особенностей личности, которые наименее доступны непосредственному наблюдению или опросу" [Соколова Е. Среди диагностируемых качеств могут быть названы интересы и установки личности, мотивация, ценностные ориентации, страхи и тревоги, неосознаваемые потребности и побуждения и пр.
Характерная черта всех методик этого типа - неопределенность, неоднозначность стимулъного материала например, рисунков , который испытуемый должен интерпретировать, завершать, дополнять и т.
Мастер-класс ведет Марина Таран, бизнес-тренер, управляющий партнер Проективные вопросы требуют от кандидата оценки действий, поступков.
Теоретические источники проективного метода Проективный метод направлен на исследование личности. На развитие проективного метода существенное влияние оказали классический психоанализ, холистическая психология и экспериментальные исследования . Эти направления в психологии принято считать теоретическими источниками проективного метода. Каждый из них внес что-то свое в его обоснование.
Психоанализ как главный теоретический источник внес в проективный метод основные объяснительные категории: Проективные методики, с точки зрения психоанализа, направлены на диагностику причин дезадаптации личности, бессознательных влечений, конфликтов и способов их разрешения механизмов защиты. Условием любого проективного исследования является неопределенность тестовой ситуации.
Это способствует снятию давления реальности, и личность в таких условиях проявляет не конвенционные, а присущие ей способы поведения. Процесс взаимодействия личности с малоструктурированным стимульным материалом носит характер проецирования, т.
Ключ от характера
Интересно, что оплата, скорее всего, будет восприниматься не как сумма денежных знаков, а как оценка работы по сравнению с его же собственными результатами и результатами окружающих. Возможно возникновение проблем, если такой сотрудник узнает о том, что чей-то труд оплачивается выше. Большую роль будет играть личность руководителя, важно правильно понять баланс признания и критики. Для такого сотрудника будут значимы конкурсы, публичные поощрения и тому подобное.
Mapping Business – уникальная, не имеющая аналогов колода бизнес-карт. Это проективный метод картирования бизнеса, доступный любому.
В процессе семинара посвященного проективным технологиям, узнавая сакральный язык символов, вы будете способны пройти по этому маршруту и узнать о человеке многое. Рисуночные, проективные техники удобно и безопасно использовать в групповой и индивидуальной работе, в семейной терапии. Проективная диагностика и коррекция, основанная на анализе изобразительной деятельности оправдана в работе с различными эмоциональными проявлениями: Проблемы родительско-детских отношений, посттравматический синдром, конфликты -вот далеко неполный перечень сфер, где используется проективный рисунок.
В рисунке отражается предыдущей эмоциональный опыт ребенка, подростка, взрослого. Семинар имеет практическую направленность, позволяющую слушателям непосредственно после обучения использовать полученные знания по проективным технотогиям в своей профессиональной деятельности. Пройдя, обучение проективным методам вы научитесь не просто интерпретировать рисунок, а замечать разнообразные и очень тонкие нюансы.
Используя опорные элементы, приблизитесь к пониманию и расшифровке рисунка с точки зрения проективной диагностики. Научитесь понимать содержание бессознательного, присутствующего в конкретном рисунке. Вы овладеете приемами, с помощью которых сможете производить:
Проективный словарь гуманитарных наук
Руководитель проекта, Москва Как тест Сонди защищает владельца бизнеса, позволяя увидеть истинное лицо партнеров и ключевых менеджеров. Кто-то вкладывает в бизнес деньги и в ожидании дивидендов поручает свое детище наемному генеральному директору. Кто-то сам активно участвует в процессе, совмещая статус учредителя и генерального директора.
Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать , которую в ситуации бизнес-интервью может быть не очень корректно;.
Денис Валерьевич Ярцев, кандидат психологических наук, бизнес-тренер с семилетним опытом Традиционно логика проведения собеседования с соискателем примерно следующая: Однако реализуется данная логика собеседования весьма по-разному. Под тактикой беседы мы будем понимать определенную модель поведения руководителя, проводящего собеседование.
Собеседование должно быть кратким и предоставлять максимально достоверную информацию. Для этого целесообразно использовать приемы диагностического интервью и ролевые игры. Диагностическое интервью можно охарактеризовать как систему вопросов, направленных на получение достоверной информации о соискателе. При составлении вопросника для собеседования следует помнить о требованиях, которые предъявляются к соискателю. Ниже приведена разработанная нами проективная методика, которая может стать основой диагностического интервью с соискателем.
Использование данной методики не исключает использования дополнительных, сформулированных руководителем вопросов. Назначение методики.
Перетащите файлы сюда
Человек под дождем! Проективные методы давно и успешно применяются не только в клинических целях, но и в бизнес-тренингах, бизнес-консультировании и т. Поэтому бизнес-психологам важно иметь представление об этих методах, понимать, в чем их преимущества и ограничения, уметь адекватно применять на практике методики, доступные для неклинического применения.
«Южный центр бизнес-образования» совместно с «Коммерсантъ-Юг России » представляет эксклюзивный проективный.
Ключ от характера Оно поддерживает и направляет тело, хранит и организует воспоминания, эмоции, убеждения и энергию. Оно фильтрует большинство точек зрения. И все же, подсознание может рассказать о вашей личности. Для этого существуют, так называемые проективные тесты. Они помогают обойти защиты, которые выстраивает рациональная сторона сознания, Позволяют проникнуть в более глубокие слои психического состояния. При этом наблюдается зависимость: А следовательно, тем точнее получается результат.
Считается, что любой из нас ассоциирует себя с окружающими предметами. Дом — это ассоциация с душевным состоянием личности.